Con el fin de año a la vista, una de las prestaciones más anticipadas por los trabajadores es, sin duda, el aguinaldo. Este “dinerito” extra resulta muy útil, especialmente en esta época de compras navideñas. Sin embargo, es importante preguntarse: ¿es esta gratificación anual completamente libre de impuestos? Si quieres saber más, no te pierdas esta nota de El Universal Puebla.
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El aguinaldo, aunque es una prestación que muchos esperan con ansias, no está exento de tributación. Según la legislación fiscal en varios países, los trabajadores deben pagar impuestos sobre el aguinaldo, aunque hay un monto exento que no se considera para el cálculo de impuestos. En México, por ejemplo, se puede considerar un ingreso adicional que se suma a los demás ingresos del trabajador, y por lo tanto, puede estar sujeto a retenciones fiscales.}
¿Se tienen que pagar IVA e ISR al recibir aguinaldo?
Es recomendable que los trabajadores revisen las disposiciones fiscales específicas de su país para comprender cómo se aplica el aguinaldo y qué parte podría estar sujeta a impuestos. Así, podrán planificar mejor su presupuesto y aprovechar al máximo esta gratificación.
Según la información proporcionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el aguinaldo sí está sujeto a impuestos, a menos que su monto sea inferior al equivalente a 30 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Para el año 2023, la UMA se estableció en $103.74, lo que significa que si el aguinaldo es menor a $3,153.70 (30 días de UMA), no generará impuestos. Esto implica que los trabajadores deben estar atentos al monto de su aguinaldo, ya que si excede esta cantidad, será considerado para el cálculo de impuestos, afectando así la cantidad que realmente recibirán. Es importante planificar adecuadamente y considerar estos aspectos al momento de recibir esta gratificación anual.
Lo anterior significa que el aguinaldo queda exento de impuestos para aquellos trabajadores que reciben un salario mínimo, siempre y cuando el valor de la UMA mensual no supere ciertos límites. En el caso de que el aguinaldo sea mayor al equivalente a 30 días de UMA, los trabajadores deberán pagar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente. Esto implica que, si el aguinaldo supera los $3,153.70, se generará una obligación fiscal que deberá ser considerada al momento de recibir esta gratificación. Por lo tanto, es fundamental que los trabajadores comprendan cómo se aplican estas disposiciones para gestionar adecuadamente su aguinaldo y evitar sorpresas al recibirlo.
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El cálculo del aguinaldo se realiza de manera diferente según el tipo de salario que perciba el trabajador. Para aquellos con un salario fijo, el aguinaldo se calcula en función de los días laborados. Sin embargo, en el caso de los trabajadores con un ingreso variable, se debe tomar como base el promedio de su ingreso diario durante los 365 días del año, o de los días efectivamente trabajados. Esto incluye también periodos en los que el trabajador haya estado de vacaciones, en licencia de maternidad o paternidad, o incapacitado debido a un riesgo laboral. Esta metodología garantiza que todos los trabajadores reciban un aguinaldo justo y proporcional a su tiempo de trabajo y circunstancias, independientemente de la variabilidad de sus ingresos.
