El aguinaldo es una prestación económica esencial para los trabajadores en México, y fue establecido formalmente en la Ley Federal del Trabajo en 1970. Antes de esta reforma, algunos empleadores solían otorgar un pago adicional a sus empleados durante la temporada navideña, pero no era una obligación legal. Con la legislación de 1970, el aguinaldo se convirtió en un derecho inalienable para todos los trabajadores que mantienen una relación laboral subordinada con un patrón. Si quieres saber más, no te pierdas esta nota de El Universal Puebla.
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Este beneficio es anticipado con entusiasmo cada año, ya que brinda a los trabajadores la oportunidad de adquirir bienes y servicios, además de facilitar el pago de deudas. La relevancia del aguinaldo radica en su capacidad para mejorar la situación económica de los empleados durante la temporada festiva. Este ingreso adicional no solo permite disfrutar de las celebraciones, sino que también puede ser clave para aliviar cargas financieras y fomentar un mayor bienestar en el hogar. En definitiva, el aguinaldo se convierte en un apoyo significativo que contribuye al disfrute y estabilidad económica de las familias durante esta época del año.
Estos son los trabajadores que no recibirán aguinaldo este 2024
Con el aguinaldo a la vista, los trabajadores mexicanos se preparan para celebrar, sabiendo que este ingreso adicional puede ser crucial para sus planes navideños y su bienestar económico. Sin embargo, no todos los empleados disfrutarán de este "dinerito" extra a fin de año. Hay ciertos grupos de trabajadores que, lamentablemente, no recibirán esta prestación. Si te interesa conocer quiénes son estos trabajadores y las razones detrás de esta situación, a continuación te compartimos toda la información relevante al respecto.
Una vez aclarado esto, las y los trabajadores que NO recibirán aguinaldo en 2024 son aquellos contratados por honorarios, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, hay una excepción a esta regla: si un trabajador o trabajadora por honorarios mantiene una relación de subordinación laboral, es decir, si presta servicios de manera permanente a un solo patrón, cumple con un horario de trabajo de hasta 8 horas, recibe instrucciones de un superior inmediato y tiene un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa, entonces sí podría ser elegible para recibir esta prestación. Esta distinción es importante, ya que reconoce la naturaleza de la relación laboral que puede existir, a pesar de la forma de contratación.
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El aguinaldo está consagrado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que todas las y los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual. Este debe ser pagado antes del 20 de diciembre y debe equivaler, como mínimo, a quince días de salario diario. Para aquellos que no hayan completado un año de servicio, la ley también garantiza el derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, calculada de acuerdo con el tiempo trabajado, sin importar su situación laboral en el momento del pago. Esto asegura que todos los empleados, sin excepción, puedan beneficiarse de esta importante prestación, promoviendo así su bienestar económico durante la temporada festiva.
