En algunas áreas, especialmente en el sector público, la temporada vacacional incluye estas fechas, permitiendo que las personas disfruten del Día de Reyes como un día de descanso. Sin embargo, el sector trabajador no siempre corre con la misma suerte, ya que este día no es considerado un asueto oficial para todos los empleados en el país. Si quieres saber más, no te pierdas esta nota de El Universal Puebla.
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En caso de que el Día de Reyes no sea un día de descanso oficial para los trabajadores, la compensación por trabajar en este día dependerá de la legislación laboral vigente y las políticas internas de cada empresa. Generalmente, los empleados que laboran en días no oficiales de descanso pueden recibir un pago adicional, como doble salario o algún otro tipo de compensación establecida en su contrato laboral o en el acuerdo con su empleador. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y consulten a su empleador o revisen sus contratos para obtener información precisa sobre los beneficios que se les otorgan en estas fechas.
A pesar de que el 6 de enero, Día de Reyes, es una tradición cultural profundamente arraigada en México, no todos le otorgan la misma relevancia ni lo celebran de la misma manera. Según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta festividad no está reconocida oficialmente como un día de descanso obligatorio dentro de las normativas laborales. En consecuencia, si los trabajadores disfrutan de un día libre en esta fecha, dependerá enteramente de los acuerdos establecidos en su contrato laboral o de las políticas internas de la empresa.
Es decir, el descanso o permiso concedido por esta festividad no es obligatorio y puede variar dependiendo del sector o las condiciones laborales del empleado. En algunos casos, las empresas pueden otorgar el día libre como parte de sus beneficios adicionales, mientras que en otros, los empleados pueden recibir compensaciones económicas si deciden trabajar en esa fecha.
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Cabe destacar que el primer mes de 2025 solo incluye una celebración oficial en el calendario laboral: el 1 de enero, conocido como Año Nuevo. En esta fecha, los empleados tienen derecho a un descanso obligatorio, tal como lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley garantiza que los trabajadores puedan disfrutar de este día de descanso con goce de sueldo, sin que se les demande trabajar, a menos que se trate de actividades esenciales o se haya acordado lo contrario en sus contratos laborales. Por lo tanto, el Día de Reyes, a pesar de ser una festividad cultural importante, no cuenta con el mismo reconocimiento oficial en términos laborales, y su descanso o compensación dependerá de los acuerdos individuales o de la empresa.