El aguinaldo es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo para todos los trabajadores en México. Este pago, que corresponde a una gratificación anual, debe ser entregado por los empleadores a sus empleados en una cantidad mínima equivalente a 15 días de salario. Es fundamental estar informado sobre los aspectos clave relacionados con el aguinaldo, como la fecha límite para su pago, el monto que corresponde a cada trabajador y qué acciones se pueden tomar en caso de que el empleador no cumpla con este compromiso dentro del plazo establecido. Si quieres saber más, no te pierdas esta nota de El Universal Puebla.
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Según lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir, como mínimo, 15 días de salario como aguinaldo. Este monto se calcula tomando en cuenta el salario diario del trabajador en el momento del pago del aguinaldo. Si el trabajador ha laborado durante todo el año, el pago corresponde a 15 días de salario, pero si el trabajador no ha completado el año de trabajo, el aguinaldo se calcula de manera proporcional a los meses trabajados. Por ejemplo, si un trabajador laboró solo 6 meses, su aguinaldo será la mitad de los 15 días de salario establecidos.
Esta es la fecha límite que tienen las empresas y patrones para pagar el Aguinaldo 2024
La fecha límite para el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año. Si un empleador no realiza el pago a tiempo, el trabajador tiene el derecho de exigirlo. En caso de que no se cumpla con el pago, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o interponer una demanda ante las autoridades laborales correspondientes. Además, si el empleador no paga el aguinaldo, este podría estar sujeto a sanciones por parte de las autoridades. Es esencial que los trabajadores conozcan estos derechos para garantizar que se cumpla con el pago de esta prestación laboral.
El aguinaldo puede comenzar a pagarse desde el 1 de diciembre de cada año, aunque en algunos casos los empleadores optan por anticipar el pago antes de esta fecha. Es importante destacar que el aguinaldo debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre, conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo.
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Si los patrones no cumplen con el pago del aguinaldo dentro del plazo estipulado, se exponen a sanciones tanto legales como económicas. Las autoridades laborales, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), pueden intervenir en estos casos. Las sanciones incluyen multas, que pueden variar dependiendo del incumplimiento, y la obligación de pagar el aguinaldo junto con posibles indemnizaciones por los daños causados al trabajador. Esto subraya la importancia de que los empleadores cumplan con esta obligación para evitar consecuencias legales y económicas.
