Estamos ya en los últimos días de 2024, pero la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un calendario específico que detalla cuáles son los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Según esta normativa, la primera jornada de asueto del año 2025 se aproxima rápidamente, marcando un momento clave en el inicio del nuevo ciclo anual. Si quieres saber más, no te pierdas esta nota de El Universal Puebla.
Lee más: ¿Qué deudas desaparecerán del Buró de Crédito en 2025?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la normativa principal que regula las relaciones laborales en México, estableciendo tanto los derechos fundamentales de los trabajadores como las responsabilidades de los empleadores. Esta ley es de gran importancia, ya que, aunque la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) establece principios generales sobre los derechos laborales, la LFT es la legislación de referencia más específica y detallada en materia laboral, complementando y desarrollando los lineamientos constitucionales para su aplicación práctica.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de enero?
Es importante destacar que, si un trabajador se ve obligado a laborar en un día que está señalado como descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo establece que debe recibir una compensación especial. En estos casos, el empleado tiene derecho a recibir un salario triple: el pago correspondiente al día trabajado, más el doble de su salario como parte de la remuneración por trabajar en un día de descanso.
Según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, el primer día de descanso obligatorio del año 2025 será el miércoles 1 de enero, debido a la celebración del Año Nuevo. En caso de que se requiera trabajar ese día, es fundamental recordar que, conforme a la legislación, el trabajador tiene derecho a recibir un salario triple: el pago correspondiente al día trabajado más un doble salario como compensación por laborar en un día festivo. Por otro lado, las actividades laborales se reanudarán con normalidad el jueves 2 de enero, marcando el regreso a la jornada habitual de trabajo.
Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), hay siete días que se consideran como descanso obligatorio en México: el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre. Además, se agrega un día adicional: el 1 de octubre "de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal". Este día es único, ya que solo se aplica en los años de cambio de presidente.
No obstante, este año no todos esos días servirán como puentes, es decir, no todos permitirán extender el fin de semana. Algunos de los días festivos caen en mitad de la semana, lo que no facilita la creación de fines de semana largos. Sin embargo, aquellos que sí caen en lunes o viernes tendrán el efecto de extender el descanso y permitir un puente para los trabajadores.
