En twitter se ha viralizado una publicación en la que se denuncia a Mondeléz por preguntar el tono de piel, antes de dar una entrevista de trabajo.
Así fue como el usuario de twitter frasalazar compartió el testimonio de una mujer, que relataba que el sueño de su vida era el de trabajar en esa empresa y aunque sus amistades le habían advertido que sería complicado, ella decidió postularse al encontrar una vacante disponible.
Todo marchaba bien hasta que en un apartado le preguntaban acerca de su raza o etnia.
“Decidí aplicar y sí, todo bien, nivel de inglés: avanzado, cursos y capacitaciones: más de 15, disponibilidad de horario: sí, vivir cerca de la zona: sí, hasta llegar a la pregunta: "raza o etnia": Amerindio, mestizo, otro, blanco.”
Al ver esta pregunta la mujer decidió no continuar con su postulación.
“No quiero trabajar en una empresa racista", finalizó así su historia.
La publicación, cuenta con más de 1000 Retweets y 4.894 Me gusta
¿Pero quién es Mondelez International?
Es un conglomerado multinacional mexicano-estadounidense dedicado a las industrias de la confitería, alimentación y bebidas. La empresa tiene sedes en Deerfield, Illinois, Chicago y la Ciudad de México.
Ante estos señalamientos la empresa multinacional, en su página, tiene un aviso de privacidad para las personas que buscan ocupar una vacante.
Dicha información sostiene que legalmente tienen permitido solicitarle a los candidatos sus Datos Personales, incluyendo los relacionados con la diversidad (como edad, género, raza u origen étnico). Todo esto con el fin de cumplir con las obligaciones legales y las políticas internas relacionadas con la diversidad y la lucha contra la discriminación.
Asimismo la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC por sus siglas en inglés) menciona que “Los empleadores no deben solicitar información que revele la raza del solicitante de empleo, a menos que exista una necesidad comercial legítima para obtener tal información, estos datos deberán protegerse mediante formularios de “identificación de raza.”
Por su parte, la Oficina del Censo de Estados Unidos considera que la información sobre la raza se requiere para muchos programas federales y es fundamental para tomar decisiones de política, particularmente para los derechos civiles.
“Los datos raciales también se utilizan para promover la igualdad de oportunidades de empleo y evaluar las disparidades raciales en los riesgos para la salud y el medio ambiente.”
Al respecto, Mondelēz México explicó que los datos personales como edad, género y origen étnico se solicitan en la aplicación global de trabajo en diversos países donde opera Mondelez International.
Señaló que se piden para cumplir con las obligaciones legales locales y las políticas internas relacionadas con diversidad y antidiscriminación, y no influyen en el proceso de contratación.
Aseguró que la empresa está convencida de que la diversidad los fortalece como organización, "por ello trabajamos continuamente para impulsar entornos de trabajo más inclusivos".