Las vacaciones son uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, cuyo ejercicio se norma de conformidad con la Ley Federal del Trabajo (LFT). En la norma se establecen las condiciones en las que pueden disfrutarse.
El tiempo para el disfrute de las vacaciones, al igual que la duración de estas, se contempla en la LFT.
En principio, lo elemental es saber que, si una empresa o el patrón no permite o niega a sus empleados tomar sus días de vacaciones, podría hacerse acreedor a sanciones económicas. Por lo tanto, el empleado puede acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) en busca de la protección de sus derechos.
¿En qué período se pueden tomar vacaciones?
En general, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma en la que se otorgan las vacaciones.
Los trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.
Sin embargo, no se establece prohibición alguna para el disfrute de las vacaciones durante una temporada del año. De ahí que, si existe un acuerdo entre el empleado y la parte patronal, se puedan tomar vacaciones en cualquier mes del año.
Por otra parte, hay que tener presente que, de acuerdo con el artículo 81 de la LFT, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Además, durante el período de vacaciones, el patrón deberá cubrir el salario que percibe el trabajador.
También deberá pagar al trabajador una prima vacacional equivalente al 25 por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones.
