La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que es válida la reforma que desde 2023 duplicó las vacaciones de los trabajadores mexicanos y aquí te recordamos cuántos te corresponden.
La resolución ocurrida el miércoles 14 de agosto negó un amparo promovido por un empleador que reclamaba la inconstitucionalidad de los cambios.
En el reclamo se argumentaba que se violaban principios de legalidad y seguridad jurídica, así como el principio de no retroactividad, entre otros.
Como parte de su resolución, los magistrados explicaron que el patrón no tiene derecho a que el período de vacaciones pactado en un contrato de trabajo permanezca inamovible.
En contraste, esos contratos están sujetos a revisión y necesariamente deben observar las normas que establecen un mínimo de derechos.
Cuando se discutió el tema de las vacaciones se argumentó que México se encontraba lejos de los parámetros mundiales de las vacaciones básicas y que con esto se lograban mejores condiciones de trabajo.
Con la reforma que entró en vigor en 2023 se estableció que las vacaciones nunca deberán ser menos de 12 días laborales y continuos, cuando antes eran 6 y sumaban unos durante los primeros 5 años.
Asimismo, se consideró que por año laboral cumplido hasta los cinco años, se suman dos días más al periodo vacacional, lo que deja da como resultado esta tabla:
A partir de los 6 años trabajados, el conteo se realiza de forma distinta por cada 5 años más y queda como en esta tabla:
Para calcular tus vacaciones en 2024 es importante considerar cuántos años tienes en tu trabajo y cuándo los cumples.
Si eres de nuevo ingreso y apenas cumplirás tu primer año laboral durante 2024, desde esa fecha y hasta el mismo día en 2025 podrás gozar de 12 días de vacaciones.
Un ejemplo podría ser alguien que entró el 1 de septiembre de 2024 y cumple su primer año laboral. Desde ese día y hasta el 1 de septiembre de 2025 podrá hacer efectivos 12 días de vacaciones.
A partir del 1 de septiembre de 2025 y durante el siguiente año gozará de 14 días y así sucesivamente mientras acumule años laborales.
Si ya tienes más años laborando en esa misma empresa e incluso iniciaste desde antes de la reforma que entró en vigor en 2023, la fórmula es distinta.
Por ejemplo, si hubieses iniciado en ese trabajo el 1 de septiembre de 2019, a partir del 1 de septiembre de 2024 podrás gozar de 20 días de vacaciones.