La Ley Silla fue aprobada el 4 de diciembre de 2024 por unanimidad en el Senado de la República, y su decreto se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de 2024. La medida busca proteger la salud de quienes desempeñan actividades prolongadas de pie. Por ello, te decimos cuándo entra en vigor en el estado de Puebla.
¿Qué es la Ley Silla en México?
La Ley Silla obliga a los patrones a proporcionar asientos para que los trabajadores puedan utilizarlos en momentos que no interfieran con sus funciones. Con esta normativa, se busca prevenir problemas de salud derivados de la permanencia prolongada de pie, como fatiga, problemas circulatorios y musculoesqueléticos.
El decreto reforma el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estableciendo la obligación de permitir pausas en las actividades laborales que requieran estar de pie por largos periodos.
¿Cuándo se implementa la Ley Silla en Puebla?
La Ley Silla aplica en todo el país, incluyendo el estado de Puebla. Su entrada en vigor será el 17 de junio de 2025, al cumplirse los 180 días naturales establecidos por las autoridades.
¿A quiénes aplica la Ley Silla en Puebla?
En Puebla, esta normativa beneficia a trabajadores del sector comercial, industrial y de servicios, como:
- Cajeros y vendedores en supermercados y tiendas departamentales.
- Empleados de restaurantes y cafeterías.
- Personal de seguridad y vigilancia.
- Trabajadores de industrias que impliquen jornadas prolongadas de pie.
Los patrones que incumplan esta disposición podrían enfrentar sanciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ya que la Ley Silla forma parte de las reformas laborales que buscan mejorar las condiciones de trabajo en el país.
¿Cuáles son las consecuencias de no acatar la Ley Silla?
Las empresas que no proporcionen asientos adecuados podrían enfrentar sanciones administrativas y multas. Además, los trabajadores afectados pueden presentar quejas ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o la STPS para exigir sus derechos.
Con esta reforma, se busca mejorar la calidad de vida de miles de empleados en Puebla y todo el país, promoviendo condiciones laborales más justas.
